هناك شركات في هامبورغ تقدم بالفعل اختبارات سريعة لموظفيها أكثر من مرتين في الأسبوع – وتوصي أيضًا الأشخاص الذين تم تطعيمهم باختبار أنفسهم. على سبيل المثال همبرغر سباركاس.

يعتمد أوتو بالكامل على المكتب المنزلي

وفقًا لمتحدث ، يتم اختبار Otto أيضًا كثيرًا. في الحرم الجامعي في برامفيلد ، سيكون بالتأكيد أكثر إفراغًا مرة أخرى في الأيام المقبلة: تهدف شركة الشحن إلى الحصول على حصة مكتب منزلية تبلغ حوالي 100 بالمائة. في إدارة شركة الشحن Hapag-Lloyd on Ballindamm ، يعمل 300 شخص كحد أقصى في الموقع – بدلاً من 900 شخص عادي. ومع ذلك ، ترغب العديد من الشركات في انتظار تفاصيل اللائحة الجديدة أولاً.

الأشعة فوق البنفسجية نورد: التنفيذ سيكون مكلفًا

تدعم جمعية أصحاب العمل UV Nord التزام 3G في مكان العمل ، لكنهم يشيرون إلى أن التنفيذ – أي التحقق من البيانات وتسجيلها – سيكلف الشركات الكثير من المال. يرى UV Nord أن غير الملقحين ملزمون بتنظيم الاختبارات الإضافية اللازمة بأنفسهم ويناشدون في هذا الصدد المتأثرين "للتلقيح أخيرًا".

تعتبر غرفة التجارة في هامبورغ أيضًا التزام الجيل الثالث في مكان العمل أمرًا إيجابيًا. قال الرئيس نوربرت أوست أن هذا أمر منطقي. يدعم ساحل IG Metall بشكل عام قواعد كورونا الأكثر صرامة التي تحمي الناس وتساعد على استقرار الاقتصاد.

ما تنص عليه اللوائح:

تنص قاعدة 3G في مكان العمل التي أقرها البوندستاغ على أنه لا يجوز دخول المكاتب وورش العمل وأماكن العمل الأخرى إلا عن طريق الأشخاص الذين تم تطعيمهم أو شفائهم أو اختبارهم. أرباب العمل ملزمون بفحص وتوثيق الأدلة ذات الصلة – وإلا فسيواجهون غرامة مالية. تنطبق قاعدة 3G أيضًا على نقل الموظفين من وإلى مكان العمل الذي ينظمه أصحاب العمل. قد لا تكون اختبارات تفاعل البوليميراز المتسلسل أكثر من 48 ساعة ، بينما اختبارات المستضد 24 ساعة.

يجب على أصحاب العمل تقديم اختبارين على الأقل في الأسبوع. مرة واحدة في الأسبوع ، يمكن أيضًا اختبار جميع المواطنين مجانًا في المراكز المجتمعية. يمكن للموظفين تحمل تكاليف لمزيد من الاختبارات. إذا رفض الموظفون الالتزام بقاعدة الجيل الثالث ، فيجب على أصحاب العمل محاولة تمكينهم من العمل دون اتصال مباشر بالموظفين الآخرين ، على سبيل المثال في المكتب المنزلي. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فإن المتضررين مهددون بفقدان الأجور – وفي حالة الشك ، حتى الفصل من العمل.

واجب العمل من المنزل ، والذي تم إلغاؤه في الأول من يوليو ، يدخل حيز التنفيذ مرة أخرى. يجب على الموظفين قبول العرض – إلا إذا كان من غير الممكن العمل في المنزل لأنه ضيق جدًا أو مرتفع جدًا أو المعدات المطلوبة مفقودة.