في عام 2006 ، لم يكن هناك أي مهاجر تقريبًا في إدارة هامبورغ. خمسة في المائة فقط من المتدربين في الشرطة ورجال الإطفاء والإدارة كان لديهم آباء مهاجرون أو جواز سفر آخر عند ولادتهم. في ذلك الوقت ، بدأ مجلس الشيوخ CDU برنامجًا لمزيد من التنوع في السلطات.

المدينة بها 1300 تدريب مهني

هو الآن 20.5 في المائة – مع 1300 منصب تدريب. ومع ذلك ، فإن نسبة المتقدمين أعلى ، حيث تبلغ 27 بالمائة. لكن البعض ، كما يكتب مجلس الشيوخ ، يفتقر إلى المؤهلات المطلوبة. يأتي المتدربون من البلدان الأصلية الأكثر تمثيلاً في هامبورغ: تركيا وروسيا وبولندا وأفغانستان.

أباتشي: انتشرت كلمة الجاذبية

كاظم أباسي ، خبير المواطنة في SPD بشأن الهجرة ، تحدث عن نجاح كبير. انتشر الحديث بين الآباء المهاجرين أن التدريب المهني أو الحصول على درجة علمية في المدينة سيكونان جذابين. "700000 شخص من أصول مهاجرة في هامبورغ ، من المنطقي أن تعلن المدينة عنهم على وجه التحديد ،" تابع أباسي.

من بين جميع الموظفين البالغ عددهم 114000 موظف في الخدمة العامة في هامبورغ ، تبلغ نسبة الأشخاص المنحدرين من أصول مهاجرة 19.7 بالمائة. بالنسبة للرجال ، يكون أكثر بقليل عند 20.5٪ ، وللنساء أقل بقليل عند 19.1٪.