كافحت لمدة ثلاث سنوات في المحكمة للسماح لها بالعودة إلى مكان عملها مرتدية الحجاب بعد ولادة طفلها وإجازة الأبوة اللاحقة. لأن صاحب العمل ، وهو عامل رعاية نهارية خاص ، منعها من القيام بذلك ، رفع المعلم دعوى قضائية ضد محكمة العمل في هامبورغ.

محكمة العدل الأوروبية: عقبات كبيرة أمام حظر الحجاب

وصلت القضية إلى محكمة العدل الأوروبية (ECJ) في لوكسمبورغ في عام 2018. في يوليو / تموز ، حدد عقبات كبيرة أمام حظر الحجاب ، على سبيل المثال أن الشركة ستتضرر. يقول محامي المدعي ، كلاوس برتلسمان: "لا يمكن إثبات ذلك للعمل في دار حضانة". ويبدو أن الشركة المدعى عليها رأت ذلك أيضًا وتعرفت على طلبات المدعي. يمكنك الآن الاستمرار في العمل مع الحجاب.

دعم من مركز استشارات هامبورغ

كان مقدم الطلب من هامبورغ للاستشارات المناهضة للتمييز أميرة أساس الجمعية و Woge المشورة والدعم. بيرت فايس من مؤسسة الأساس و woge سعيدة بحكم الاعتراف الصادر عن محكمة العمل. وقالت المستشارة: "بالنسبة لنا كمركز استشاري ، ينصب التركيز على حاجة المرأة لتكون قادرة على المشاركة في الحياة المهنية والاجتماعية دون أن تتعرض للحرمان ؛ مثل هذه المحظورات والاستثناءات لا تتوافق مع الحماية من التمييز".