متى ينتهي استحقاق الإجازة؟ قضت محكمة العدل الأوروبية بأن العامل الحاسم هو ما إذا كان صاحب العمل قد لعب دوره ، أم لا ، على سبيل المثال ، إذا أشار إلى أن العطلة على وشك الانتهاء.

يجب على أصحاب العمل إبلاغ الموظفين الذين كانوا في إجازة مرضية لفترة طويلة بقرب انتهاء استحقاقات الإجازة. إذا لم تمتثل الشركة لهذا الالتزام ، فإن الإجازة المتبقية من عام الإجازة لا تنتهي إذا كان الموظف مريضًا أو عاجزًا ، حكمت محكمة العدل الأوروبية (ECJ) في لوكسمبورغ.

وفقًا لقانون الإجازة الفيدرالي ، يجب عادةً أخذ إجازة مدفوعة الأجر في سنة الإجازة الحالية. لأسباب تشغيلية أو شخصية عاجلة ، يمكن أيضًا أخذ الأيام المتبقية من الإجازة حتى نهاية شهر مارس من العام التالي. بعد ذلك ، يتم مصادرة العطلة التي لم يتم أخذها.

في 6 تشرين الثاني (نوفمبر) 2018 ، قضت محكمة العدل الأوروبية بأنه يجب على أصحاب العمل إبلاغ الموظفين بقرب انتهاء استحقاقات الإجازة.

وتتعلق الحالتان اللتان تم البت فيهما من قبل محكمة العدل الأوروبية بموظف يعاني من إعاقة شديدة يعمل في شركة فرابورت إيه جي وامرأة تعمل في مستشفى.

لم يعد موظف المطار قادرًا على أخذ إجازته لمدة 34 يومًا بسبب الانخفاض الكامل في القدرة على الكسب الذي عانى منه اعتبارًا من ديسمبر 2014 فصاعدًا. لا يزال أمام موظف المستشفى 14 يومًا من الإجازة المتبقية لعام 2017 بسبب مرض طويل الأمد.

أرباب العمل: المطالبة باستحقاق الإجازة بعد فوات الأوان

وكان من رأي أرباب العمل أن مطالبات الإجازة المعنية قد تم التأكيد عليها بعد فوات الأوان. إذا لم يتمكن الموظف من أخذ إجازته بسبب المرض ، فستنتهي صلاحيتها بعد 15 شهرًا من نهاية سنة الإجازة.

ومع ذلك ، أشار المدعون إلى أنه كان ينبغي على أصحاب العمل أن يطلبوا منهم أخذ إجازة خلال سنة الإجازة الحالية. وجادلوا بأن استحقاقات العطلة لم تنته لأنهم لم يفعلوا ذلك.

عند الإحالة إلى محكمة العمل الفيدرالية ، حكمت محكمة العدل الأوروبية لصالح المدعين في الأسس الموضوعية. إذا كان الموظف قد حصل على مستحقات الإجازة في عام قبل بداية العجز عن العمل ، أو إذا لم يستطع أخذها بسبب المرض ، يجب على صاحب العمل أن يشير إلى انتهاء الصلاحية الوشيك لاستحقاقات الإجازة.

محكمة العمل تقرر في ديسمبر/كانون الاول

ومع ذلك ، لم تقرر محكمة العدل الأوروبية كم مرة ومتى يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن ذلك. ينطبق الحكم فقط على استحقاقات الإجازة التي حصل عليها الموظف في السنة التي عمل فيها بالفعل. يعتزم مكتب المستشار القانوني (BAG) الآن اتخاذ قرار نهائي بشأن الحالتين في 20 ديسمبر 2022.

Quelle: Tagesschau, bitte lesen Sie den Originalartikel hier
© tagesschau.de. Alle Rechte vorbehalten