جلست الشركات على التنفيذ حتى وقت قصير قبل النهاية. من الشركات الصغيرة إلى الشركات الكبيرة ، كانت هناك أسئلة بلا إجابة حتى النهاية. على سبيل المثال ، كيف يجب حفظ الضوابط بما يتوافق مع لوائح حماية البيانات. أو على من يقوم بفحص الفحوصات اليومية لغير الملقحين. في Beiersdorf في هامبورغ ، على سبيل المثال ، يمكن للموظفين تسجيل بطاقات الهوية الإلكترونية الخاصة بهم على أنهم قد تم تطعيمهم أو تعافوا. هذا يعني أنه يجب فحص غير الملقحين فقط في حفلات الاستقبال في الأقسام. وفقًا لمتحدثة باسم الشركة ، تواصل بايرسدورف تقديم اختبارات مستضدات مجانية لقوتها العاملة. ومع ذلك ، فهي ليست كافية كدليل على تنظيم 3G في مكان العمل. يقال أن الموظفين غير الملقحين يجب أن يعتنوا بهذه الأدلة بأنفسهم.

المزيد من الموظفين في المكتب المنزلي

يدير البقال Glasmeyer من منطقة Bahrenfeld في هامبورغ العديد من متاجر Rewe. وفقًا للإدارة ، سيحتفظ مديرو المتجر بقوائم 2G في هذه القوائم ويفحصون اختبارات الموظفين المتبقين في بداية التحول. أخبرت العديد من الشركات NDR 90.3 أن جزءًا فقط من القوى العاملة لا يزال غير محصن. بالإضافة إلى ذلك ، يعمل المزيد من الموظفين من المنزل مرة أخرى.

مسح الغرفة التجارية لمقاييس الكورونا

في دراسة استقصائية أجرتها غرفة التجارة في هامبورغ ، كانت حوالي 300 شركة من أصل 400 تؤيد تدابير الجيل الثالث في مكان العمل. كان السبب الأكثر شيوعًا الذي تم الاستشهاد به بين الشركات التي تعارض إجراءات الجيل الثالث هو زيادة الضغط على غير الملقحين – 63 بالمائة. تخشى العديد من الشركات أيضًا الاضطرابات بين الموظفين الذين تم تطعيمهم وغير الملقحين – 59 في المائة. يخشى أكثر من 50 في المائة من عملية التحكم المكلفة في سجلات التطعيم والتعافي والاختبار. بعد كل شيء ، ذكر 16 بالمائة أنهم يفضلون نموذج 2G.